W trosce o chorego pracownika

Praca nas definiuje, określa nas jako osobę i nasze miejsce w świecie i w grupie. Jest bardzo często źródłem dumy i daje poczucie sensu i celu w życiu. W pracy robimy rzeczy, które mają wpływ na życie innych ludzi. Praca jest najważniejszym z powodów, dla których wstajemy każdego ranka z łóżka. Nadaje rytm i porządek każdemu dniu. Przewlekłą choroba może to wszystko odebrać i jest to jedna z najbardziej bolesnych konsekwencji zmagania się z poważnymi schorzeniami. Na szczęście, coraz więcej osób chorych na ciężkie, zagrażające nawet życiu choroby stara się kontynuować karierę zawodową. Poza samą determinacją, by w jak najmniejszym stopniu rezygnować z zawodowych obowiązków, bardzo pomaga w tym ciągle rosnąca skuteczność nowych rodzajów terapii, neutralizujących skutki choroby.

Coraz większa liczba zawodowo aktywnych przewlekle chorych osób oraz opiekunów takich osób stawia nowe wyzwanie przed pracodawcami, menadżerami, osobami zajmującymi się kwestiami zatrudnienia w firmach. Muszą posiadać wiedzę, jak odpowiednio reagować na taką sytuacją, jak pomóc współpracownikowi w maksymalnym możliwym stopniu i jak wzmocnić zespół w takich okolicznościach. Ciężka choroba pracownika to test dla całej organizacji na każdym jej poziomie

Szkolenie Przewlekle chory pracownik poza znaczeniem społecznym, daje duże, wymierne korzyści również w procesie budowania i integrowania organizacji. Załoga czuje, że uczestniczy w czymś ważnym i że podejmuje tematy, które właściwe są bardziej dla sytuacji rodzinnych niż zawodowych. Po odbyciu takiego szkolenia pojawia się refleksja, że „właśnie dlatego tutaj pracuję”, że warto z tą firmą wiązać swoją przyszłość.

  • Dlaczego warto informować i otwarcie rozmawiać z pracodawcą o chorobie przewlekłej?
  • Jaki zespół powinien rozmawiać z chorym współpracownikiem? Co mówić, a czego należy unikać?
  • Jak organizować komunikację z pracownikiem w czasie jego nieobecności związanej z procesem leczenia?
  • Jak zorganizować powrót do pracy po długim zwolnieniu lekarskim?
  • Rola menedżera liniowego wobec przewlekle chorego pracownika - aspekty organizacyjne oraz emocjonalne.
  • Budowanie kultury zdrowotnej firmy.

    Szkolenie dostępne jest w formie:

    • nagrań wideo umieszczonych na platformie tutaj, z dowolną domeną i personalizacją treści,
    • prezentacji na żywo/webinaru,
    • interaktywnych warsztatów.

    Czas trwania:

    szkolenie video: około 50 minut nagrania+materiały tekstowe do pobrania w dowolnym momencie szkolenie na żywo (forma prezentacji/warsztatu): 60-90 minut z dyskusją

    Koszt:

    ustalany indywidualnie po konsultacji dotyczącej personalizacji treści na potrzeby danej firmy

    Jeśli chcą Państwo dowiedzieć się więcej, zapraszamy do kontaktu na biuro@adriannasobol.pl. Przygotujemy indywidualną wycenę i projekt personalizowanej oferty szkoleniowej dla Państwa firmy

    Dzieli cię tylko 5 kroków

    Jak działa serwis?

    Krok 1


    Wspólnie z Klientem ustalamy temat kursu wideo, który odpowie na indywidualne potrzeby.


    Krok 2


    Przygotowujemy spersonalizowany kurs zgodnie z ustaleniami i umieszczamy go na platformie.


    Krok 3


    Przekazujemy Klientowi indywidualne kody dostępu do kursu, które nie wymagają logowania.


    Krok 4


    Klient przekazuje kody dostępu osobom, które chce obdarować.


    Krok 5


    Obdarowane osoby dzięki kodom mają dostęp do wszystkich materiałów danego kursu..



    Jeśli chcesz wiedzieć więcej
    prześlij zapytanie lub zadzwoń +48 793 553 370
    biuro@adriannasobol.pl

    PLATFORMA SZKOLENIOWA